Visão global | Todos os países
As Stock Options (SO) referem-se a um tipo de compensação em capital que uma empresa concede aos seus trabalhadores e/ou executivos. Este instrumento traz benefícios para trabalhadores, fundadores e para o ecossistema de startups no seu conjunto. Surgiram como um meio de promover a responsabilização e o envolvimento dos trabalhadores, sendo concebidas para motivar e recompensar o desempenho, ao mesmo tempo que ajudam a atrair talento. Cada país tem um enquadramento jurídico e fiscal próprio, o que resulta em variações no regime das SO consoante o momento em que ocorre a tributação — aquando da concessão, do exercício dos direitos e/ou da venda das SO.
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2023 33%2024 92%2025 88% -
2023 67%2024 50%2025 50% -
2023 33%2024 67%2025 67% -
2023 100%2024 100%2025 100% -
2023 33%2024 4%2025 83% -
2023 N.A2024 21%2025 25% -
2023 67%2024 58%2025 N.A -
2023 100%2024 88%2025 83% -
2023 100%2024 100%2025 100% -
2023 100%2024 100%2025 100% -
2023 33%2024 N.A2025 N.A -
2023 67%2024 33%2025 N.A -
2023 67%2024 63%2025 58% -
2023 N.A2024 92%2025 92% -
2023 67%2024 67%2025 67% -
2023 0%2024 0%2025 33% -
2023 N.A2024 N.A2025 N.A -
2023 33%2024 33%2025 67% -
2023 N.A2024 58%2025 54% -
2023 67%2024 N.A2025 92% -
2023 100%2024 100%2025 100% -
2023 0%2024 67%2025 100% -
2023 33%2024 67%2025 100% -
2023 0%2024 0%2025 100% -
2023 100%2024 96%2025 92% -
2023 N.A2024 100%2025 67% -
2023 57%2024 62%2025 74%